2019年,是省厅推进“党建强×”行动计划的第一年,也是我局运用党建信息系统进行规范考核的第一年,局机关各党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握××机关是政治机关的根本定位,落实支部建设各项制度的意识不断增强、基础不断夯实、能力不断提升,机关党建的规范化标准化建设质量不断提高,为完成全年××项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用,提供了坚强有力的组织保证。2020年,××工作担负的职责更加重大、任务更加艰巨,机关党建如何更加有效地发挥领航定向、凝聚人心的服务保证作用,值得我们深入思考和谋划部署。

下面,根据局党组工作安排,主要讲三个方面问题:

一、2019年机关党建存在的主要问题

综合平时掌握和年底考核的情况看,主要存在以下五个方面的问题:

一是重数量不重质量。各党支部能够按照支部建设“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度规定的刚性要求,在落实次数上都能够按规定完成,做到每月至少组织×次集体学习、×次党日活动、×次支委会和×次谈心谈话,每季至少召开×次支委会、每半年至少报告×次支部工作情况,每年至少召开×次组织生活会、开展×次民主评议党员,等等。但在落实数量要求的同时,落实的质量有没有同步有所保证,已经成为摆在高质量推进机关党建所要面对的问题。从考核情况看,重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。比如,统计数据中,2019年局机关×个在职党支部全年开展谈心谈话共×次,平均每个支部开展×次,远远超过每半年至少开展×次谈心谈话的规定要求,但从上报的记录看,有很大一部分是征求对支部工作意见建议类的谈话,远远没有达到要深入了解党员干部的思想、工作、生活等方面情况的规定要求,在某种程度上流于谈心谈话的形式,质量难以保证。

二是重结果不重效果。当前,全面从严治党已经成为新时代推进各方面建设的压舱石,机关党建工作要求很高、任务很多,各党支部采取统筹兼顾、一会多用的方式,落实支部建设各项制度,正成为一种新常态,但同时也带来新问题。主要表现在支部八项组织生活中,表面上是落实了,但落实过程和效果难以体现和保证,存在“雨过地皮湿”、“水流到地头但渗透不深入”等问题。比如,有的党支部“一会多用”,把党员大会开成了集体学习新思想、支部书记讲党课、廉政和纪律教育、党政联席思想分析等等综合集成的“大杂烩”、“一锅炖”式会议,表面上看,虽然落实了各项制度和各方面要求,但实际上却是为了应付而应付,影响甚至失去了学习教育、讲党课和思想分析的应有效果,存在有名无实的可能。据统计,2019年局机关×个在职党支部共召开党员大会××次,从中分化出“两学一做”学习教育×次、“不忘初心、牢记使命”主题教育×次、理想信念教育×次、思想分析×次、支部书记上党课×次、领导干部上党课×次、微党课×次等,党员大会的内容承载量如此之多,落实结果是有了,效果却大打折扣。